組織開発コンサルティング


風土改革と人材育成の両面からアプローチ。1)経営理念の浸透、2)社風の創造、3)人事制度の設計、4)研修、5)コーチング、6)会議文化の変革を通して、組織の在り方に変化をもたらします。顧問やアドバイザーとして関わるケースもあります。